Uzyskanie odszkodowania za pobyt w szpitalu jest możliwe, gdy posiada się dodatkowe ubezpieczenie na wypadek choroby. Często się zdarza, że można je wykupić w miejscu pracy, po niższej cenie. W takim przypadku w związku z pobytem w szpitalu zwykle wypłacana jest określona kwota. Drugą opcją jest zawarcie umowy indywidualnego Rentę z tytułu niezdolności do pracy - zarówno tymczasowej, jak i stałej. Przysługuje osobie, która w wyniku urazu utraciła zdolność do pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej. Zdarza się, że poszkodowany ponosi dodatkowe, stałe koszty, związane z dalszym leczeniem i rehabilitacją. Lekarz orzecznik ocenił uszczerbek na 10%. Wówczas jednorazowe odszkodowanie z ZUS wyniesie 9 170zł. Gdyby w związku z wypadkiem doszło do śmierci poszkodowanego pracownika (emeryta), jego najbliższa rodzina może dochodzić również jednorazowego odszkodowania z ZUS. Gdyby była to żona to obecnie byłaby to kwota 82 531 zł. Nieobecność w pracy w Niemczech – powody osobiste. Jak wynika z § 616 niemieckiego KC, obowiązek pracodawcy kontynuacji zapłaty wynagrodzenia zależy od trzech przesłanek, mianowicie: Pracownik nie może wykonać pracy z powodu, który jest po stronie jego osoby. Niemożność wykonania pracy istnieje przez stosunkowo niedługi czas. W przypadku odszkodowania OC pełni jedynie funkcję poglądową. Nie można jej mylić także z tabelą stosowaną przez ZUS w przypadku, gdy miejsce miał wypadek przy pracy. Uszczerbek to nie wszystko. Warto jednak zwrócić uwagę, że odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu to nie jedyne świadczenie, jakie może uzyskać poszkodowany. pada abad keberapa teknik sulam terkenal di indonesia. Wypadek w pracy – każdy przedsiębiorca jest zobowiązany prawem do przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy w swojej siedzibie. Mimo przestrzegania tych zasad dochodzi czasem do wypadków. Warto zatem poznać definicję tego zdarzenia oraz dowiedzieć się, co należy zrobić w razie wypadku. Podkreślić należy fakt, że poszkodowanemu pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie. Jego wysokość ustalana jest na podstawie wielkości uszczerbku na zdrowiu. Co zalicza się do wypadku w pracy? Definicję wypadku w pracy określa ustawa o ubezpieczeniu społecznym. Zdarzenie to musi być nagłe, związane z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną i musi wywołać uraz lub śmierć. Za wypadek w pracy uznawane są zdarzenia wynikające z wykonywania rutynowych czynności lub prośby przełożonego. Jeśli pracownik wykonywał jakieś czynności bez polecenia, nie zostanie to uznane za wypadek w pracy. Wypadek w pracy – obowiązki pracownika Świadkowie wypadku oraz osoba poszkodowana powinni niezwłocznie poinformować o wypadku pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek udzielić pierwszej pomocy oraz w odpowiedni sposób zabezpieczyć miejsce wypadku. Świadkowie powinni poinformować pracodawcę o fakcie wypadku na piśmie. W przypadku ciężkiego, zbiorowego lub śmiertelnego wypadku należy poinformować odpowiednie organy. Po przyjęciu zgłoszenia każdy pracodawca jest zobowiązany do utworzenia zespołu powypadkowego. W jego skład wchodzi osoba, która ukończyła szkolenie z BHP, oddziałowy inspektor pracy oraz specjalista spoza firmy. Celem utworzenia zespołu jest zbadanie wszelkich okoliczności i przyczyn zaistniałej sytuacji. Członkowie zespołu dokonują oględzin miejsca, zbierają niezbędne informacje, sporządzają fotografie. Ich zadaniem jest również przeprowadzenie wywiadu z poszkodowanym i świadkami wypadku. Obowiązkiem pracownika po wypadku jest udzielanie wszelkich informacji zgodnych z prawdą. Skuteczne odwołanie od decyzji ubezpieczyciela tylko z Mura Investment Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy? Do 14 dni od daty wypadku przy pracy zostaje sporządzony protokół, który opisuje przyczyny i okoliczności wypadku. Wpisując w wyszukiwarce „protokół wypadku przy pracy wzór” znajdziemy rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 roku (Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298). Pamiętajmy, że zarówno poszkodowany, jak i jego rodzina, mają prawo zobaczyć protokół przed zatwierdzeniem go przez pracodawcę. Z tytułu wypadku poszkodowanemu przysługują różnego rodzaju świadczenia: zasiłek wyrównawczy, odszkodowanie, dodatek pielęgnacyjny, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek chorobowy. Ustalając wysokość odszkodowania należy stwierdzić czy uszczerbek na zdrowiu ma charakter stały i ile dni poszkodowany był niezdolny do wykonywania pracy. W przypadku orzeczenia zbyt niskiego odszkodowania pracownik może udać się po pomoc do firm, które zajmują się dopłatami do odszkodowań. odszkodowanie po wypadku w pracy Zwolnienie po wypadku w pracy Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który był dotychczas dobrze oceniany jedynie z powodu wypadku w pracy, może być oceniony jako dyskryminacja. Dopóki pracownik jest na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może go zwolnić. To, czy pracodawca może to zrobić po jego powrocie zależy od wielu okoliczności. Przepisy prawa określają, że po powrocie do pracy pracownik jest chroniony: 182 dni, jeśli jest zatrudniony w firmie co najmniej pół roku trzy miesiące, jeśli jest zatrudniony mniej niż pół roku. Po upływie tego czasu pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia. Mowa oczywiście o sytuacji, w której pracownik nadal będzie niezdolny do pracy. Jeśli u pracownika nie stwierdzono żadnych przeciwwskazań do pracy na obecnym stanowisku zakład pracy ma obowiązek dopuścić go do pracy. Pracodawcy zamyka to drogę do wypowiedzenia umowy, które byłoby uzasadnione złym stanem zdrowia. W przypadku umowy na czas nieokreślony konieczne jest podanie przyczyn zwolnienia. Wybierz pewność i skuteczność. Skontaktuj się z nami! Jeśli pracownik nie może wrócić do pracy na poprzednim stanowisku, pracodawca nie może go zwolnić. Jego obowiązkiem jest przeniesienie go na inne stanowisko. Umowę o pracę można jednak zakończyć na podstawie porozumienia stron. Ostatnio mój znajomy niemiecki adwokat poprosił mnie abym za pośrednictwem niniejszego bloga wystosował swoisty apel do rodaków poruszających się po niemieckich drogach aby w razie spowodowania wypadku nie uciekali oni z miejsca wypadku. Konsekwencje takiej ucieczki są naprawdę spore i na pewno nie ułatwiają późniejszej obrony w taki zamieściłem w swoim drugim wpisie na tym blogu (vide zasada nr 4) – ponawiam go także dziś:Jeśli jesteś sprawcą wypadku – nigdy nie uciekaj z miejsca wypadku! Skoro jest już źle, nie pozwól na to, aby było jeszcze gorzej!O możliwych konsekwencjach ucieczki z miejsca wypadku w Polsce i w Niemczech przeczytasz Polsce ucieczka z miejsca wypadku traktowana jest na równi z jazdą w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego. W przypadku, gdy popełnisz jedno z przestępstw przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, tj.:sprowadzisz katastrofę lubsprowadzisz bezpośrednie niebezpieczeństwo katastrofy w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym albonaruszysz zasady bezpieczeństwa w tym ruchu w wyniku czego inna osoba poniesie uszczerbek na zdrowiu lub śmierć (vide art. 173, 174 oraz 177 Kodeksu karnego)znajdując się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego albo gdy popełniając takie przestępstwo zbiegniesz z miejsca zdarzenia to wówczas kara pozbawienia wolności, przewidziana za popełnienie, któregoś z tych przestępstw zostanie Ci obostrzona o konsekwencja jaka Cię wówczas na pewno dotknie – to czasowy bądź trwały zakaz prowadzenia pojazdów. Tyle o Polsce, a jak to jest u naszych zachodnich sąsiadów?Ucieczka z miejsca wypadku w Niemczech – co za nią grozi?Tu nie ma takiego rozgraniczenia – omawiany czyn zawsze będzie traktowany jako przestępstwo. Jeżeli więc uciekniesz z miejsca wypadku, który spowodowałeś w Niemczech, to musisz liczyć się z tym, że za takie postępowanie grozi Ci kara pozbawienia wolności do lat trzech lub grzywna (vide § 142 niemieckiej ustawy karnej – Strafgesetzbuch).Karę grzywny w Niemczech, podobnie jak w Polsce, wymierza się w stawkach dziennych – liczba stawek dziennych wynosi minimum pięć a maksimum trzysta sześćdziesiąt. Natomiast wysokość pojedynczej stawki dziennej to kwota w przedziale od 1 euro do nawet 30 tysięcy euro! Łatwo obliczyć, że grzywna może być naprawdę spora – praktyka pokazuje, iż nie rzadko są to setki czy nawet tysiące sankcją jaka grozi Ci za ucieczkę z miejsca wypadku w Niemczech jest możliwość utraty prawa jazdy (uprawnień). Stanie się tak zawsze jeżeli szkoda, którą spowodowałeś przekroczy wartość euro. Ta granica kwotowa wynika z praktyki przyjętej przez niemieckie tym najprawdopodobniej nie ominie Cię także obowiązek naprawienia szkody z własnej kieszeni – gdyż jeśli spowodujesz szkodę w wyniku popełnienia przestępstwa (jest nim np. ucieczka z miejsca wypadku), to Twój ubezpieczyciel OC wypłacając odszkodowanie poszkodowanym w tym wypadku, na zasadzie roszczenia regresowego, z pewnością zażąda od Ciebie zwrotu wypłaconego odszkodowania…Jak widać, ucieczka z miejsca wypadku w Niemczech ma swoje przykre konsekwencje. Gdy dojdzie już do niebezpiecznego zdarzenia, nie warto dodatkowo pogarszać swojej sytuacji. Lepiej ponieść odpowiedzialność przewidzianą w prawie – następstwa ucieczki będą jeszcze bardziej dotkliwe. Jak myślimy o wypadku przy pracy przychodzi nam do głowy jedno skojarzenie: Wypadek przy pracy = świadczenie wypadkowe z ZUS A nie jest to do końca prawda. Możesz otrzymać zdecydowanie więcej! Wpadł nam w ręce raport Głównego Urzędu Statystycznego obrazujący ilość wypadków przy pracy w 2014 roku oraz w pierwszych 9 miesiącach 2015 roku. Okazuje … Czytaj dalej Blog Wypadek w pracy za granicą: jakie prawa ma pracownik w UE? Wypadek w pracy za granicą: jakie prawa ma pracownik w UE? Zgodnie z zasadą równego traktowania pracownik pochodzący z innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej ma prawo do takich samych świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jak obywatel tego kraju. Inaczej prezentuje się sytuacja pracownika odbywającego zagraniczną podróż służbową. W razie wypadku w pracy za granicą, na terytorium jednego z państw UE mogą ci przysługiwać takie roszczenia, jak zwrot kosztów leczenia, utraconych dochodów i równowartości zniszczonego mienia osobistego, a także zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. W tym przypadku zazwyczaj znajdą zastosowanie przepisy obowiązujące w państwie, gdzie doszło do wypadku. bezpłatna konsultacja prawna Umowa ubezpieczenia OC W większości przypadków wypadku przy pracy za granicą poszkodowany powinien zwrócić się do pracodawcy, który posiada polisę OC. Należne świadczenie powinno zostać wypłacone przez ubezpieczyciela. Nie należy kierować się polskimi przepisami dotyczącymi obowiązkowych ubezpieczeń. Zgodnie z art. 29 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. prawo prywatne międzynarodowe (dalej jako: jeżeli prawo państwa członkowskiego EOG przewidujące obowiązek ubezpieczenia każe dla umowy ubezpieczenia stosować jako właściwe własne prawo – stosuje się to prawo. Znajdą zatem zastosowanie przepisy obowiązujące w danym państwie. Obecnie wiele norm prawa ubezpieczeniowego na terenie UE zostało zharmonizowanych. Regulacje w państwie członkowskim mogą być podobne do tych, które obowiązują w Polsce. zadzwoń teraz Swoboda wyboru prawa właściwego Zgodnie z art. 3 Konwencji Rzymskiej z 19 czerwca 1980 r. o prawie właściwym dla zobowiązań umownych strony stosunku pracy mają swobodę w wyborze prawa właściwego. Jeżeli pracownik i pracodawca nie ustalą tej kwestii redagując odpowiednie postanowienie umowa będzie podlegała prawu państwa, gdzie pracownik wykonuje normalnie swoją pracę (art. 6 ust. 2 Konwencji Rzymskiej). Na przykład, polski obywatel pracujący w Niemczech może umówić się z pracodawcą na stosowanie polskiego prawa. Jeżeli zaś nie zostanie to ustalone w umowie o pracę będzie on podlegał prawu niemieckiemu. W razie wypadku przy pracy pracownik może mieć zatem dwie możliwości – w zależności od treści umowy o pracę. Pierwsza, najczęściej występująca sytuacja to podleganie przepisom państwa, gdzie jest realizowany kontrakt. Wtedy pracownikowi przysługują takie świadczenia, jak pracownikowi – obywatelowi danego kraju. Druga, rzadko spotykana okoliczność, to stosowanie przepisów prawa polskiego. Zagraniczna podróż służbowa Wypadek w pracy za granicą podczas podróży służbowej jest zdarzeniem uprawniającym poszkodowanego pracownika do świadczeń określonych w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej jako Pracownik jest objęty ochroną w zakresie czynności podejmowanych zwykle w podróży służbowej, co wynika z art. 3 ust. 2 pkt 1 wspomnianej wyżej ustawy (por. wyr. SN z dnia 5 sierpnia 1998 r., sygn. II UKN 146/98). Katalog świadczeń należnych pracownikowi został określony w art. 6 ust. 1 i obejmuje zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę szkoleniową, a także pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w ortopedyczne przedmioty. Gdzie szukać pomocy? Jak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy? Jeżeli potrzebujesz pomocy prawnej zawodowego pełnomocnika procesowego skontaktuj się z nami. Dys­ponu­jemy doświadczeniem potrzeb­nym do zrozu­mienia skom­p­likowanych zagad­nień prawa pracy. Mamy wieloletnie doświadczenie w zakresie dochodzenia roszczeń odszkodowawczych, w tym zwłaszcza związanych z wypadkami w pracy. Możemy Ci pomóc uzyskać należne Tobie świadczenia. Wystarczy jeden telefon, aby bezpłatnie skonsultować Twoją historię i ocenić jak możemy Ci pomóc. Nie wahaj się, znamy się na tym. Zadzwoń teraz, a nasi specjaliści otoczą Ciebie i Twoją rodzinę opieką. bezpłatna porada Wystarczy Twój jeden telefon do nas, aby uzyskać profesjonalną pomoc. Nie pobieramy z góry żadnych opłat! Zadzwoń teraz to nie wymaga wysiłku, a może tylko pomóc. Telefon 722 080 080, lub napisz do nas kontakt@ Wypełnij Formularz! Uzyskasz Pomoc. Zgłoś się teraz, pomożemy Ci odzyskać odszkodowanie Wypadek za granicą – jak się zachować i co robić?Bez względu na to, czy odpowiadasz za spowodowanie wypadku czy jesteś poszkodowany, nie podpisuj żadnych dokumentów, których nie rozumiesz. Nie ma tu znaczenia, czy podsuwa Ci je drugi uczestnik zdarzenia czy policja. Twoja nieznajomość języka może sprawić, że podpiszesz oświadczenie o swojej wyłącznej winie i w związku z tym stracisz prawo do odszkodowania. Jadąc za granicę, zabierz ze sobą formularz zdarzenia drogowego (w języku polskim i angielskim). Dzięki niemu łatwiej wymienisz się danymi z uczestnikiem kolizji i będziesz wiedzieć, co podpisujesz. Wzór takiego dokumentu znajdziesz na stronie Polskiego Biura Ubezpieczycieli z Twojej winyJeżeli to z Twojej winy doszło do nieszczęśliwego zdarzenia, podobnie jak w Polsce, musisz wziąć winę na siebie i udostępnić swoje dane:imię i nazwisko;adres;dane właściciela pojazdu (jeżeli auto, nie należy do Ciebie);numer telefonu lub adres e-mail;dane samochodu (marka, model, numer rejestracyjny);kraj rejestracji pojazdu;numer polisy ubezpieczeniowej i nazwę czy w kraju, w którym się znajdujesz, nie ma obowiązku wzywania policji na miejsce zdarzenia. Niektóre państwa mają tzw. progi finansowe dla szkód. Oznacza to, że jeżeli uszkodzenia pojazdu są bardzo poważne, mimo braku osób poszkodowanych trzeba wezwać funkcjonariuszy. Jesteś stroną poszkodowaną w kolizjiJeżeli to Ty jesteś stroną poszkodowaną, zbierz dane od kierowcy odpowiedzialnego za wypadek. Spiszcie wspólne oświadczenie, w którym sprawca przyzna się do winy lub poproś funkcjonariuszy o notatkę policyjną i zbierz solidny materiał dowodowy. Zrób zdjęcia i filmy z miejsca zdarzenia. Jeżeli przynajmniej trochę znasz język obcy, spróbuj zebrać zeznania od świadków. Pamiętaj, aby spisać też ich dane nie znasz języka, nie uda Ci się od razu skontaktować z ubezpieczycielem sprawcy. Musisz wrócić do swojego kraju i na miejscu poszukać polskiego przedstawiciela, który działa w imieniu zagranicznego TU. W tym celu możesz złożyć zapytanie do Polskiego Biura Przedstawicieli Komunikacyjnych (PBUK). Jeżeli znajdziesz takiego doradcę, to on przeprowadzi Cię przez proces likwidacji i będzie informował Cię o wszystkim w języku polskim. W przeciwnym wypadku sprawę przejmie PBUK. Organizacja zakładów ubezpieczeń pomoże Ci, o ile sprawca zdarzenia nie ma wykupionego OC w kraju poza UE lub państwie, w którym nie obowiązuje Zielona Karta. Najwygodniejszym rozwiązaniem będzie jednak nawiązanie współpracy z kancelarią odszkodowawczą. Pełnomocnicy wraz z bez żadnych opłat przeanalizują Twoją sprawę i pomogą odzyskać pieniądze. Będą reprezentować Cię od dnia złożenia wniosku aż po wypłatę należności, bez względu na to, w jakim kraju doszło do wypadku. Dokumenty w podróży – Zielona Karta, OC i ACJako kierowca podróżujący po Unii Europejskiej musisz mieć ze sobą aktualne ubezpieczenie OC. Jeżeli jedziesz do krajów takich, jak np. Rosja, Czarnogóra, Albania czy Mołdawia, potrzebujesz tzw. Zielonej Karty. To dokument, który potwierdza, że Twoja polisa OC jest aktualna. Dostaniesz go od swojego ubezpieczyciela. Przed wyjazdem ze swojego kraju możesz tymczasowo wykupić autocasco i pakiet assistance. Te dodatkowe polisy przydadzą się, kiedy to Ty będziesz sprawcą zdarzenia. Dzięki nim zyskasz dostęp np. do nieodpłatnej naprawy samochodu lub usługi holowania do warsztatu mechanicznego. Zakres takich ubezpieczeń u niektórych firm zapewni Ci też pomoc tłumacza i samochód zastępczy. Zobacz również:Likwidacja szkód osobowych powstałych za granicą wskutek błędów medycznych lub zaniedbania obowiązków przez osoby trzecieOdszkodowanie za opóźniony lub odwołany lot. Sprawdź, kiedy je dostaniesz.

jak uzyskac odszkodowanie za wypadek w pracy w niemczech