11 ważnych zmian w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 2022 r. Ewelina Czechowicz redaktor Bankier.pl. publikacja. 2021-08-26 06:00. Krótszy czas pobierania zasiłku chorobowego po Pobierz 1200 kB. 29 kwietnia 2023. Pobierz " ZUS RCA - Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach " (pdf, 5287 kB) Jeśli zatrudniłeś pracowników (osoby ubezpieczone), musisz rozliczyć za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne i/ lub wypłacone im świadczenia. Chodzi o osoby, których niezdolność do pracy jest spowodowana kwarantanną, izolacją lub izolacją w warunkach domowych, co wynika z wykonywania ich obowiązków służbowych. Zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru przysługuje: osobom zatrudnionym w podmiocie leczniczym, osobom zatrudnionym w jednostkach pomocy społecznej, Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Prawo do zasiłku chorobowego – podstawa prawna. Uprawnienia pracownicze w zakresie zasiłku chorobowego zostały określone w Ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2022 r. poz. 1732, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą zasiłkową”. pada abad keberapa teknik sulam terkenal di indonesia. Autor zdjęcia/źródło: zdjęcie Online Marketing on Unsplash Rząd zamierza zmienić niektóre z zasad przyznawania L4 w 2021 – między innymi będzie skrócony okres chorobowy po ustaniu zatrudnienia, zlikwidowany zasiłek na kwarantannie czy w izolacji domowej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a proponowane zmiany są dość radykalne w pewnych kwestiach dotyczących L4 w 2021. Zmieni się bowiem sposób naliczania zasiłku chorobowego do jednego okresu, a także skrócony będzie czas przez jaki będzie można przebywać na L4 w 2021 po ustaniu zatrudnienia. - Prognozujemy, że w latach 2021–2025 sytuacja finansowa funduszu chorobowego nie ulegnie zmianie. Fundusz dalej będzie generował deficyty roczne, a składki wystarczą na pokrycie od 64 proc. do 69 proc. wydatków na świadczenia. [...] Epidemia koronawirusa wzmacnia potrzebę reformy racjonalizującej zasady funkcjonowania ubezpieczenia chorobowego – mówi w serwisie Paweł Żebrowski, rzecznik prasowy ZUS. L4 w 2021: co się zmieni w zasiłkach chorobowych? Rząd planuje przeprowadzić dość istotną zmianę w zakresie okresu przyznawania zasiłku chorobowego po ustaniu świadczenia. Ma to zapobiegać długim okresom L4 pracowników, którzy zostali zwolnieni lub odeszli z pracy, czyli po ustaniu zatrudnienia. Obecnie okres zasiłku chorobowego dla pracownika po ustaniu zatrudnienia wynosi 6 miesięcy, czyli 182 dni. W projekcie zmian w ustawie o zasiłkach chorobowych ma on zostać skrócony do 3 miesięcy, czyli 91 dni – co ciekawe artykuł ten ma się również odnosić do macierzyństwa. Ciekawa jest również propozycja zmian w art. 8 ustawy, według którego obecnie zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2. W nowym brzmieniu tego punktu nie będzie już zapisu z art. 8 o niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust., co może oznaczać, iż zasiłek chorobowy nie będzie przyznawany osobom na kwarantannie lub przebywającym w izolacji domowej. Istotną zmianą będzie też możliwość skorzystania z prawa do zasiłku chorobowego po niedługim czasie od choroby poprzedniej. Rząd chce bowiem, aby przed otwarciem kolejnego okresu zasiłkowego upłynęło 60 dni (2 miesiące), niezależnie czy osoba uprawniona zachoruje na tę samą chorobę, co poprzednio, czy też zupełnie inną. źródło: CZYTAJ TEŻ >> Zmiany w leczeniu dzieci od marca 2021

komentarz do ustawy o zasiłkach chorobowych